企業経営がますます難しい時代となってきました。給与を上げて従業員の生活を豊かにすることも難しく、一方で福利厚生費も削減を迫られています。従業員のワークライフバランスを実現することが困難な今、何をすれば、従業員がイキイキと業務に邁進できる環境をつくりあげることができるのでしょうか？

弊社はその解決策の一つが、個人の人生にスポットを当てることだと考えます。

弊社は「ライフマネジメント」という概念のもと、個々の人生を多面的に評価し、課題を個別にフィードバックしながら、同時に長期的（5～10年のスパン）な視点から課題の改善・解決を支援するプログラムを開発しました。

企業経営にミッションやビジョンが必要であるように、個々の従業員の人生にも、同様の概念が必要だと考えます。従業員の皆さんが、それぞれの人生にミッションやビジョンを持てるようにするためのサポートを、「ライフマネジメント診断®」がご提供します。

	１	従業員の人生にスポットを当てることは、企業のCSRの一環となる
	２	人生を全方位から見つめ直すことができる
	３	人生の具体的な課題が明確になる
	４	自分の課題に対する具体的なアドバイスが受けられる
	５	将来の経済設計をシミュレーションできる